Fondée en 1937, la Fondation McConnell est une fondation canadienne privée qui appuie des organisations travaillant sur la résilience des communautés, la réconciliation et les changements climatiques. Découvrez notre vision et notre mission, ce que nous faisons pour appuyer le changement, ainsi que les valeurs et les principes au cœur de notre action.
Vision et mission
Notre vision
Nous envisageons un avenir où les systèmes sociaux et économiques contribuent à l’épanouissement de tous, et où l’environnement naturel est géré pour le bien des générations futures. Nous croyons que tous les secteurs doivent travailler ensemble en réponse aux changements climatiques et pour favoriser la réconciliation, et nous cherchons à mobiliser la créativité individuelle et les ressources des organisations pour remédier aux enjeux sociaux et renforcer les communautés.
Notre mission
Nous aspirons à une société plus résiliente, inclusive et durable en mesure de surmonter ses enjeux complexes.
Ce que nous faisons pour appuyer le changement
La Fondation contribue à des initiatives, des partenariats et des collaborations favorisant des solutions durables à des enjeux de portée générationnelle.
La Fondation cherche à activer son portefeuille d’investissements pour favoriser un changement en alignement avec sa vision et sa mission. Notre objectif est d’être une force positive nette dans le monde. Nous recherchons des occasions de collaborer avec des partenaires de tous les secteurs afin d’élargir les solutions disponibles, de réduire et de partager les risques, et de transposer certaines initiatives à plus grande échelle.
Nous estimons que la collaboration est une composante essentielle de tout changement durable. Nous participons à des projets collaboratifs menés par d’autres et, dans certains cas, nous prenons l’initiative de rassembler des partenaires pour que l’on puisse échanger des connaissances et travailler ensemble pour atteindre des résultats supérieurs à ce qu’une seule entité pourrait réaliser par elle-même.
Des capacités opérationnelles solides sont nécessaires pour que les organisations à vocation sociale et du secteur sans but lucratif, dans son ensemble, puissent prospérer. McConnell vise à ajouter de la valeur en appuyant l’apprentissage, le développement du leadership, le renforcement des capacités dans des secteurs clés et les activités s’y rattachant.
La Fondation compte utiliser les leviers que son accès privilégié aux décisionnaires des secteurs public, philanthropique et privé lui donne pour amplifier la voix et le leadership des personnes les plus touchées par les obstacles systémiques. Nous recherchons des opportunités pour soutenir des avancées de politiques publiques sur des questions clés en rapport avec nos sphères d’intérêts et notre mission philanthropique.
Nous établissons des relations fondées sur une communication ouverte et un apprentissage partagé. Nous nous interrogeons, nous remettons en question nos a prioriet nous recherchons des perspectives pour améliorer notre action, celle de nos partenaires et nos efforts collectifs.
Valeurs et principes
Nos valeurs et nos principes constituent le socle culturel de l’organisation. Nos valeurs nous guident pour développer des stratégies et pour prendre des décisions. Nos principes représentent les façons dont ces valeurs s’articulent.
En plus de ces valeurs organisationnelles, la Fondation est signataire de la Déclaration d’action de la communauté philanthropique. Comme énoncé dans la Déclaration : « Nous remercions la Commission de vérité et réconciliation de nous avoir invités dans ce cercle bâti sur les sept enseignements sacrés : vérité, humilité, honnêteté, respect, courage, sagesse et amour. Ces enseignements sont représentatifs de nos différentes missions et de nos principes ».
Valeurs et principes
Valeur
Communauté et équité
Nous voulons comprendre et répondre aux besoins des communautés – ces dernières étant des groupes qui partagent des objectifs et des besoins, que ce soit par leur géographie, leur identité ou d’autres points communs – en priorisant les groupes dignes d’équité.
L’équité signifie traiter les gens de manière juste et équitable, en respectant la diversité et en reconnaissant que tout le monde ne part pas du même point et ne souhaite pas se rendre au même endroit.
Principe
Collaboration
La collaboration permet à tout le monde de concevoir des solutions plus efficaces qu’en silo. Des partenariats porteurs de sens et d’efficacité impliquent une exploration et une découverte mutuelles. Nous comptons sur les connaissances et l’expertise de nos partenaires, en venant complémenter celles-ci du mieux que nous pouvons, pour les aider à renforcer leurs capacités et leur permettre de réussir.
Puisque la communauté et l’équité font partie de nos valeurs, cela nous amène à adopter une approche collaborative et à prendre des mesures pour placer le pouvoir entre les mains de nos partenaires.
Valeur
Humilité
L’humilité implique de respecter et d’être à l’écoute des personnes et de leurs vécus. Il s’agit d’une posture qui consiste à être attentif aux autres.
Nous avons le privilège de travailler en étroite collaboration avec des leaders reconnus des secteurs public, privé et sans but lucratif. Toutefois, même si nous avons la possibilité de voir grand et de favoriser des changements transformateurs, nous gardons toujours en tête que nous ne sommes jamais plus importants que nos partenaires et les personnes que nous servons.
Principe
Confiance
Écouter, respecter et amplifier les voix de nos partenaires au sein des organismes de bienfaisance, des organismes sans but lucratif et des communautés. Ne pas chercher à être sous les projecteurs, mais plutôt mettre en valeur nos partenaires et les communautés desservies.
Avoir confiance que nos partenaires sont les spécialistes dans leur domaine et qu’ils possèdent un savoir ancré dans l’expérience qui mérite d’être entendu et respecté. Agir en sachant qu’il y a des gens qui en savent plus que nous. Un véritable partenariat est une relation réciproque de confiance, où nous valorisons ce que les partenaires des communautés ont à offrir.
Valeur
Intégrité
Posséder et incarner une éthique et des principes moraux robustes, et ce, avec constance. L’intégrité signifie de ne jamais faire de compromis en ce qui concerne les valeurs fondamentales.
Principe
Responsabilité
Être responsables et veiller à ce que nos façons de faire soient cohérentes, y compris la coordination des services, procédés et systèmes internes. Nous devons nous servir de tous les outils à notre disposition pour optimiser le soutien que nous pouvons offrir à nos partenaires.
Tous les choix que nous faisons exigent un haut degré de sensibilisation, de responsabilité et de diligence. Notre approche doit également demeurer cohérente et constante. Nos choix doivent être guidés par notre mission, notre vision et nos valeurs, de même que par une compréhension des effets réels ou potentiels de nos actions.
Valeur
Courage
Le courage exige de se plonger dans l’inconnu. Il faut parfois repousser ses limites et s’aventurer en territoire inexploré pour apprendre de nouvelles choses. Notre intention étant de produire des changements profonds et durables, nous devons faire preuve d’audace, en nous appuyant sur notre mission et notre vision, tout en apprenant de nos réussites et de nos échecs. Cela signifie avoir le courage de changer en fonction des leçons apprises et de prendre des décisions difficiles lorsqu’il le faut.
Principe
Audace
La créativité, l’ouverture et la curiosité sont indispensables pour avoir le courage de ses convictions.
La créativité est la flamme qui transforme la volonté de prendre des risques en innovation. L’ouverture consiste à rester perméable au changement et à ne pas stagner. La curiosité signifie agir sur la marge des choses et garder une longueur d’avance, ce qui est caractéristique des façons de faire de la Fondation McConnell.
Nous devons nous montrer fermes quand notre mission et nos valeurs l’exigent.
Valeur
Raisonnement générationnel
Nous privilégions une perspective à long terme lorsqu’il est question d’impact, d’opérations et de processus. De plus, nous évoluons à mesure que les besoins changent et que les prises de conscience se développent.
Dans le cadre de notre engagement envers la vérité et la réconciliation, nous nous engageons à agir conformément à la Déclaration des Nations Unies sur les droits des peuples autochtones et à être responsables envers les générations futures. Nous suivons ainsi le principe iroquois des sept générations, selon lequel les décisions prises aujourd’hui doivent être durables pour la génération actuelle, mais aussi pour les sept générations à venir.
Principe
Durabilité
La durabilité est au cœur de la mission de la Fondation McConnell. Vu notre longue histoire, notre gestion des ressources ne renvoie pas uniquement à la durabilité environnementale, mais aussi à la durabilité organisationnelle.
La durabilité tient compte des limites au niveau individuel, social et mondial, et elle intègre les activités humaines dans le respect des limites environnementales. Les sociétés sont durables lorsqu’elles protègent l’environnement, accueillent la diversité, favorisent la sécurité économique, proposent équitablement des chances de réussite et cherchent à réduire les inégalités. Elles sont nourries tant par la participation active de leurs membres que par leur sens du devoir envers les générations futures, ce qui se concrétise par une gestion saine et équitable à long terme.
La Fondation McConnell fait partie de plusieurs groupes et affiliations. Cela nous aide à collaborer avec d’autres organisations de financement, à mieux comprendre les enjeux qui touchent le secteur et à avoir plus d’impact.
Un réseau qui inclut plus de 220 investisseurs institutionnels qui s’efforcent de faire progresser les pratiques d’investissement durable, de travailler avec les directions d’entreprise et de plaider pour des solutions politiques et réglementaires clés afin d’accélérer la transition vers une économie juste, durable et carboneutre.
Le Cercle contribue aux transformations positives dans les relations entre le monde de la philanthropie et les communautés autochtones, en créant des espaces pour apprendre, innover, nouer des liens, échanger et collaborer.
Une organisation internationale qui regroupe des membres représentant différents établissements, types d’actifs de bienfaisance, rôles personnels ou professionnels et missions de programme, mais tous soucieux d’harmoniser leurs valeurs et leurs investissements.
CREO met en relation des investisseurs partageant les mêmes idées, ce qui facilite les échanges d’information et favorise la collaboration afin d’accélérer le déploiement de capitaux à grande échelle. En tant que membre, McConnell a accès à une communauté mondiale d’investisseurs, ce qui lui donne des occasions d’investir et de tisser des partenariats dans des solutions liées au climat et au développement durable.
Fondations philanthropiques Canada est une association de donateurs canadiens qui encourage dans l’ensemble du pays la création et la croissance de fondations responsables et efficaces, ainsi que la philanthropie structurée.
Le Forum des politiques publiques est une organisation non gouvernementale indépendante vouée à l’amélioration des gouvernements du Canada en favorisant le dialogue entre des leaders de tous les secteurs de la société canadienne.
Un réseau d’apprentissage pancanadien formé de fondations philanthropiques qui défendent l’idée d’une éducation de qualité financée avec les fonds publics pour les enfants en bas âge, ainsi que des soins pour tous les enfants d’âge préscolaire.
Une communauté regroupant plus de 550 organisations de financement s’efforçant de repenser le fonctionnement de la philanthropie en favorisant des stratégies et des pratiques qui aident les organisations financées à obtenir des résultats significatifs et à connaître du succès.
Une organisation de bienfaisance national qui travaille, souvent en partenariats avec le secteur privé, le secteur public et des particuliers, pour veiller à ce que les organisations de bienfaisance continuent de jouer un rôle central dans l’édification, l’enrichissement et la définition du pays.
Le Réseau pour la paix et l’hamonie sociale, créé en 2009, est un regroupement de fondations philanthropiques, d’acteurs institutionnels, de membres corporatifs et d’individus qui s’engage pour la paix, la non-violence et une construction de la société inclusive et pacifique. Le Réseau travaille davantage sur les relations saines et harmonieuses dans nos communautés, et vise à améliorer la collaboration entre les parties prenantes pour favoriser l’émergence d’une voix plus forte afin de mettre la paix en action.
Au fil des ans, nous avons également pris des engagements envers plusieurs déclarations, énoncés et objectifs publics. Voici une liste de nos engagements actuels. Consultez notre Revue annuelle pour en savoir plus.
Les PRI constituent la principale initiative financière mondiale consacrée à l’investissement responsable. À ce titre, ils ont pour mission d’aider leur réseau international de signataires à inclure les facteurs environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans leurs décisions d’investissement et d’actionnariat.
La DICCC reconnaît l’importance majeure que peuvent avoir nos actifs d’investissement sur les changements climatiques, et elle cerne les mesures qui peuvent être prises pour accélérer la transition vers une économie carboneutre. Celles-ci comprennent certaines exigences par rapport aux sociétés bénéficiaires ainsi que des normes et des procédures se rapportant aux pratiques d’investissement.
Le Manifeste international des fondations pour le climat est une déclaration signée par des fondations philanthropiques à travers le monde qui se sont engagées à contribuer de manière urgente à la lutte aux changements climatiques. Nous sommes également signataires de la version canadienne de cette déclaration, l’Engagement de la philanthropie canadienne sur le dérèglement climatique.
Le Cercle contribue aux transformations positives dans les relations entre le monde de la philanthropie et les communautés autochtones, en créant des espaces pour apprendre, innover, nouer des liens, échanger et collaborer.
RPA est un programme de certification du Conseil canadien pour l’entreprise autochtone (CCEA) qui confirme le rendement des entreprises en matière de relations autochtones. Les entreprises qui détiennent une certification peuvent afficher le logo PAR de leur niveau pour signaler aux communautés qu’elles sont de bons partenaires d’affaires et des lieux de travail agréables, et qu’elles souhaitent améliorer la prospérité au sein des communautés autochtones.
Le Collectif est un groupe de fondations québécoises qui pensent que bien qu’il incombe à l’État de lutter contre les inégalités, la philanthropie doit aussi agir de façon complémentaire pour freiner la hausse des inégalités, contribuer à une reprise plus juste et équitable, et créer des systèmes résilients.
