11 mai 2012
La fondation a le plaisir d’annoncer les gagnants des Prix Apprentissage par le service communautaire (ASC), qui reconnaissent le succès d’initiatives communautaires soutenues par de solides programmes d’apprentissage par le service communautaire.
Annoncés le 11 mai, lors de la Conférence 2012 de l’Alliance canadienne pour l’apprentissage par le service communautaire tenue à l’Université de la Saskatchewan, les gagnants des projets communauté-université suivants se partagent 30 000 $ en prix : Food Security Research Network, Université Lakehead; L’Université de la rue et l’Écol’Hôtel K, Université du Québec à Trois-Rivières; Ecojustice environmental law clinic, Université d’Ottawa; et le programme The Aboriginal Community as Teacher, Université de la Colombie-Britannique.
Cliquez ici pour voir les vidéos des projets ASC gagnants.
L’ASC est un modèle d’apprentissage expérientiel qui combine l’apprentissage en classe et l’action bénévole, afin d’atteindre des objectifs communautaires et d’inculquer aux étudiants le sens de l’engagement civique. Pour en savoir plus sur l’initiative Apprentissage par le service communautaire de la fondation.
Tags : Apprentissage par le service communautaire, Prix ASC
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28 avril 2012
Du 16 au 18 avril, à Gatineau (Québec), près de 175 personnes ont participé au sommet national pour célébrer les gagnants du concours en ligne Changemakers Approches inspirantes pour l’éducation des Premières nations, des Métis et des Inuits. Ce concours, lancé par Ashoka Canada, des organismes autochtones et plusieurs fondations, incluant La fondation de la famille J.W. McConnell, sollicitait des projets novateurs et des idées originales pour améliorer l’apprentissage des Premières nations, des Métis et des Inuits.
Les gagnants—soit 30 sur les 266 inscriptions reçues—se sont partagé 90 000 $ en prix. De plus, les participants ont pu entendre le très honorable Paul Martin, Mary Simon, présidente de Inuit Tapiriit Kanatami, et le commissaire Wilton Littlechild de la Commission de vérité et réconciliation. Stephen Huddart, président de la fondation McConnell, et Dana Vocisano, agente principale des programmes, ont aussi pris la parole.
Le dernier jour du sommet, Le cercle sur la philanthropie et les peuples autochtones au Canada (le Cercle), s’est joint à Ashoka Canada pour tenir une séance sur « The path ahead » et pour discuter de plans pour le Collaborative Circle on Education and Learning lancé par le Cercle.
Pour les faits saillants du sommet, les conférences et les billets sur le blogue, cliquez ici.
Pour en savoir plus sur l’engagement continu de la fondation à l’égard de la philanthropie destinée aux Autochtones, cliquez ici.
Tags : Ashoka Canada, Competition Changemakers, Philanthropie Destinée aux Autochtones
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20 avril 2012
Le 12 avril, au Marché Bonsecours de Montréal, plus de 300 personnes ont participé au premier événement Timeraiser tenu dans la ville. Il s’agit d’un événement-enchère innovateur où les participants peuvent offrir bénévolement de leur temps, non de l’argent, à des organismes locaux, en vue d’acquérir des œuvres d’artistes de la relève locale.
Les points saillants de l’événement : 6 500 heures de bénévolat promises; 13 000 $ investis dans des artistes montréalais; et des offres maximales (100 heures de bénévolat) pour 22 des 24 œuvres d’art.
Pour en savoir plus sur les événements Timeraiser, ce programme de l’organisme Framework que subventionne la fondation, cliquez ici.
Tags : Framework, Timeraiser
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12 avril 2012
ALLIÉS—initiative conjointe de la Maytree Foundation et de La fondation de la famille J.W. McConnell—vient de publier un nouveau rapport, Talent mondial pour les PME : Jeter des ponts et établir des liens, qui présente des moyens inédits d’encourager les petites et moyennes entreprises (PME) à embaucher des immigrants qualifiés.
Les auteurs ont consulté 300 propriétaires de petites entreprises répartis en cinq groupes de focalisation dans toutes les régions du Canada et effectué des entrevues individuelles avec des entrepreneurs. Le rapport révèle que les PME font face à une pénurie de compétences et d’effectifs, et qu’elles sont en concurrence avec de plus grandes entreprises pour les talents. Or, en raison d’un manque de personnel RH et de ressources, elles sous-utilisent les compétences et les talents des immigrants dans la main-d’œuvre.
« L’impact potentiel de l’adoption par les PME de stratégies d’emploi d’immigrants peut avoir des conséquences très positives pour les marchés de l’emploi locaux dans différents secteurs et régions, affirme Ratna Omidvar, présidente de Maytree. Dans le seul secteur privé, les PME emploient 6,7 millions de Canadiens. Motiver efficacement les PME aura une incidence énorme sur celles-ci, de même que sur les immigrants qualifiés et sur l’économie canadienne. »
Pour en savoir plus sur le travail d’ALLIÉS, visitez www.alliescanada.ca.
Tags : ALLIÉS, Talent mondial pour les PME : Jeter des ponts et établir des liens, The Maytree Foundation
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11 avril 2012
Les membres Vickie Cammack, Tim Draimin, Al Etmanski et Cheryl Rose de l’équipe Génération de l’innovation sociale (SiG) présenteront How the World is Changed: Seeing and Shifting Patterns in Systems à l’Atelier d’été d’Authentic Leadership in Action (ALIA) qui aura lieu du 18 au 22 juin, à Halifax.
Les programmes ALIA créent un espace pour l’apprentissage et la formation où les leaders et les décideurs renforcent leur leadership, forment de nouvelles communautés d’effort et accélèrent l’impact.
Pour en savoir plus sur l’Atelier d’été ALIA ou pour vous inscrire, cliquez ici.
Tags : Al Etmanski, Cheryl Rose, Génération de l'innovation sociale, Tim Draimin, Vickie Cammack
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8 avril 2012
Visitez notre rubrique « En vedette » sur lafinance sociale pour en savoir plus sur l’engagement et les relations de collaboration de la fondation dans ce domaine nouveau.
Les ressources comprennent le rapport d’étape du Groupe d’étude canadien sur la finance sociale, intitulé Mobilizing Private Capital for Public Good – Measuring Progress During Year One, et Q+A sur la finance sociale par Tim Brodhead, ancien président de McConnell.
Tags : finance sociale, Task Force on Social Finance, Tim Brodhead
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28 mars 2012
La fondation est heureuse de féliciter les gagnants du concours en ligne Changemakers : Approches inspirantes pour l’éducation des Premières nations, des Métis et des Inuits. Tout au long du concours, Ashoka Canada, des organismes autochtones et plusieurs fondations, incluant La fondation de la famille J.W. McConnell, ont sollicité des projets novateurs et des idées originales pour améliorer l’apprentissage des Premières nations, des Métis et des Inuits. Quelque 266 propositions ont été soumises dont 30 se partageront 90 000 $ en prix.
« L’initiative Changemakers relative à l’éducation des Premières nations, des Métis et des Inuits montre tout ce qui peut être accompli quand des organismes travaillent avec les leaders autochtones du pays, a affirmé le très honorable Paul Martin. Je suis très heureux de constater l’éventail des propositions. Ces projets et ces idées prouvent qu’il est possible de combiner créativité et partenariats pour trouver des solutions novatrices. »
Les gagnants des 5 prix financés par La fondation de la famille J.W. McConnell sont : Skins Workshops on Aboriginal Storytelling and Video Game Design (Québec); A Tap on the Shoulder (Manitoba); Aboriginal eMentoring BC (C0lombie-Britannique); Increasing Aboriginal Economic Inclusion through the Use of E-Learning Technology in the Aboriginal Community (Alberta); et Just Move It (Ontario). Pour la liste complète des gagnants, cliquez ici.
Du 16 au 18 avril aura lieu à Gatineau un sommet national pour célébrer les gagnants et permettre aux partenaires de discuter des prochaines étapes. Au nombre des conférenciers figureront le très honorable Paul Martin, Mary Simon, présidente de Inuit Tapiriit Kanatami, et le commissaire Wilton Littlechild de la Commission de vérité et réconciliation. Cliquez ici pour plus d’information sur le sommet et les modalités de participation.
Tags : Ashoka Canada, Competition Changemakers, Philanthropie Destinée aux Autochtones
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27 mars 2012
L’événement Timeraiser s’en vient à Montréal! Programme deFramework—organisme subventionné par la fondation et aussi collaborateur—les événements Timeraiser associent des personnes à des causes et des causes à des personnes. Dans le cadre d’événements-enchères innovateurs, les participants peuvent offrir bénévolement de leur temps, non de l’argent, à des organismes locaux, en vue d’acquérir des œuvres d’artistes de la relève locale. Grâce à l’appui de sociétés commanditaires et de partenaires, les artistes reçoivent la pleine valeur marchande pour leurs œuvres.
Jusqu’à maintenant, les événements Timeraiser tenus dans les villes canadiennes ont généré plus de 100 000 heures de bénévolat pour des organismes sans but lucratif comme Meal Exchange et Evergreen et levé plus de 500 000 $ pour des artistes canadiens.
Les billets pour le premier événement Timeraiser à se tenir à Montréal sont maintenant en vente. L’événement aura lieu au Marché Bonsecours, dans le Vieux-Montréal, le 12 avril. Cliquez ici pour vous procurer des billets. Pour connaître les événements Timeraiser prévus dans d’autres villes, visitez www.timeraiser.ca.
Tags : Framework, Timeraiser
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26 mars 2012
Nous avons le plaisir de vous présenter le dernier arrivé dans notre équipe—Aaron Good, directeur de SiG@McConnell.
Aaron apporte à l’équipe McConnell une vaste expérience acquise comme expert-conseil en stratégie auprès d’organismes sans but lucratif et d’entreprises au sein de Bridgespan Group et Bain & Co., ainsi que comme cadre de direction au gouvernement fédéral. Il était tout récemment vice-président du Forum des politiques publiques, à Ottawa, et continuera de travailler avec le Forum à temps partiel.
Tags : Aaron Good
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26 mars 2012
Les gagnants du concours 2012 Meilleurs employeurs pour les nouveaux Canadiens ont été annoncés récemment dans The Globe and Mail.
Le concours est un partenariat entre le projet Les 100 meilleurs employeurs du Canada et ALLIÉS—une initiative conjointe de la Maytree Foundation et de La fondation de la famille J.W. McConnell. Il célèbre les employeurs qui ont choisi de soutenir les nouveaux arrivants de manière pratique et en leur faisant bon accueil.
« Tous les employeurs distingués cette année ont développé et mis en œuvre des pratiques leur donnant un avantage concurrentiel. Ils montrent, par différents moyens, comment la reconnaissance de titres de compétence étrangers, le mentorat et une intégration efficace les aident à rassembler une main-d’œuvre diverse et dynamique. »
Parmi les employeurs reconnus figurent Bombardier Aéronautique, Le Centre universitaire de santé McGill, Energy Resources Conservation Board, BMO Groupe financier et KPMG LLP. Pour la liste complète des meilleurs employeurs, cliquez ici.
Pour en savoir plus sur l’initiative ALLIÉS, visitez www.alliescanada.ca.
Tags : ALLIÉS, Meilleurs employeurs pour les nouveaux Canadiens, The Globe and Mail
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